Asesoría Laboral
Tus trámites al día
Contarás con un asesor especialista que te guiará facilitándote toda la información relativa a normativa laboral, subvenciones y bonificaciones que puedas aplicar en tu empresa.
Asesoría Laboral
Tus trámites al día
Contarás con un asesor especialista que te guiará facilitándote toda la información relativa a normativa laboral, subvenciones y bonificaciones que puedas aplicar en tu empresa.
Asesoramiento personalizado
Nuestro equipo adaptará el servicio a las necesidades de tu compañía.


Normativa
Estar actualizados a la normativa vigente en materia laboral.
Tiempos
Respuesta ágil a las consultas laborales de tu compañía para un flujo de trabajo fluido.

NUESTRAS TAREAS
Trámites de contratación
Estaremos presentes durante toda la vida laboral que tus trabajadores tengan en la empresa.
Alta en la empresa
Modificaciones de contrato
Incapacidades o permisos
Bajas en la empresa
Seguros sociales
Gestionamos los seguros sociales de tus trabajadores, para estar al día siempre con las cotizaciones.
Gestión de nóminas
Nos encargamos de la gestión íntegra de las nóminas de tu compañía.
Obligaciones del cliente
Tiempos de respuesta
Avisar con tiempo suficiente para realizar altas y bajas de sus trabajadores.
Vías de comunicación
Contacto a través de comunicación escrita, para mejor trazabilidad de la información.
Documentación
Proporcionar la documentación en tiempo y forma

Casos de éxito
Todo lo que necesitas saber
Las altas de los trabajadores/as deben realizarse siempre de forma previa, es decir, Seguridad Social permite realizar el movimiento hasta 60 días antes de la fecha alta, siendo el último día para tramitar el mismo día del alta, nunca se podrá de alta con carácter retroactivo.
En el caso de las bajas, Seguridad Social si permite realizar la baja de los trabajadores/as, con hasta 3 días de carácter retroactivo.
La jornada de trabajo de todos trabajadores se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador firmada, junto con la nómina, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.
Las empresas están obligadas a elaborar y exponer en cada centro de trabajo, en lugar visible, el Calendario Laboral, conteniendo, el horario de trabajo de la empresa y la distribución anual de los días de trabajo, teniendo en cuenta la jornada máxima legal o convencional.
La jornada de trabajo de todos trabajadores se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador firmada, junto con la nómina, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias presente.
Queremos hacer crecer tu negocio
Contacta con nosotros y te ayudaremos a encontrar el servicio perfecto para ti.